Het kleine verschil en de grote loongevolgen

jede Elk jaar, eind maart, zijn loonverschillen tussen mannen en vrouwen vereist.

Het aantal is schrikken - althans op het eerste gezicht: vrouwen lopen nog steeds achter op hun mannelijke collega's met hun uurloon met 22 procent. Jarenlang is de loonkloof praktisch geconsolideerd op dit niveau.



De "Equal Pay Day", die jaarlijks aan het einde van maart wordt gevierd, is bedoeld om de ziekte te herdenken. 2014 is 21 maart. In louter wiskundige vrouwen hebben om uit te werken over het nieuwe jaar tot en met vrijdag ten minste naar de gemiddelde jaarlijkse salaris voor mannelijke werknemers.



Wat doet de loonkloof van 22 procent?



De naam van het geïdentificeerd door statistici verschil tussen de gemiddelde bruto-uurloon van EUR 15,56 voor vrouwen en van 19,84 euro voor mannen vorig jaar. Het verschil van 4,48 euro net overeenkomt met die 22 procent. Geen rekening gehouden, maar de kwalificatie van medewerkers en of ze nu werken voltijds of deeltijds.



zijn Wat kan het niet lezen van dit nummer?



De 22 procent betekenen niet dat alle vrouwen in Duitsland 22 procent minder dan mannen verdienen. Vooral als ze soortgelijke activiteiten uit te oefenen, de loonkloof in elk geval minder of non-existent.



Zijn cao reden voor ongelijke beloning?



No. Collectieve overeenkomsten maken geen onderscheid tussen mannen en vrouwen in dezelfde activiteiten - en dat mag ook niet. Anders zou de aanleiding voor een constitutionele uitdaging. De redenen voor ongelijke beloning zijn lager en hebben vooral te maken met de gesneden mannelijke carrière werkende wereld. Experts spreken van structurele factoren



Welke factoren zijn de



Veel vrouwen werken in banen aan de onderkant van de inkomsten schaal: Als een kleuterleidster, verpleegkundige, kapper, winkelbediende of een meisje - vaak aangeduid als een laag inkomen MiniJobber.? (die echter niet opgenomen in de statistieken). Zwangerschapsverlof en zorg voor familieleden - dus gezinsgerelateerde loopbaanonderbrekingen - noch inkomsten, noch carrière te promoten. Significant meer vrouwen dan mannen worden ook in deeltijd werken. maar wordt vaak beloond met carrière gewoon wie is altijd aanwezig. Dus momenteel meestal mannen zonder onderbreking van hun loopbaan



Hoe kan de loonkloof te overbruggen



Door Vrouwen betere voorwaarden worden aangeboden, zoals? betere openbare kinderopvang en meer "volledig tijdig part-time banen." Dan konden ze ook meer verdienen. DGB luidt als volgt: "Full-Time mannen en vrouwen willen meer kortere, part-time vrouwen hebben de neiging om langer te werken." Als je deze wensen te vervullen, het was ook een belangrijke stap om de loonkloof



En wat te zeggen te sluiten. de werkgever?



wijs de beschuldiging als misleidend vrouwen beduidend minder alleen zou verdienen vanwege haar geslacht. Rekening houdend met factoren als opleiding, leeftijd, werkervaring, anciënniteit, grootte van het bedrijf en zelfs de baby pauzeert verblijven slechts een verschil in beloning aan de mannelijke tegenhangers van iets minder dan twee procent. Dit zou het overblijvende kleine verschil bijna elimineren.



Destatis's onderzoek naar Geslachtsongelijkheid tussen mannen en vrouwen

Mogelijk gemaakt door Blogger.