Meer vrouwen op de bovenste verdiepingen van Duitse bedrijven

De besturen van beursgenoteerde Duitse bedrijven worden vrouwelijker. De zaken vorderen echter langzaam. Er zijn grote verschillen tussen de DAX-bedrijven en de tweede en derde aandelenbond. trotz eines anstiegs beträgt der frauenanteil in den vorständen börsennotierter unternehmen nur 7,3 prozent. Ondanks een toename is het aandeel vrouwen in de raden van bestuur van beursgenoteerde bedrijven slechts 7,3 procent.

Volgens een studie blijven de besturen van Duitse bedrijven een mannelijk domein, hoewel meer vrouwen erin slagen om naar de bovenste verdieping te komen.



Het aandeel vrouwelijke managers in beursgenoteerde ondernemingen is gestegen naar peildatum 1. Januari 2013 tot 7,3 procent (vorig jaar 6,5 procent), zoals blijkt uit een analyse van het audit - en adviesbureau EY. In de 160 bedrijven die zijn genoteerd op de Dax-, MDax-, SDax - en TecDax-indexen, waren er voor het eerst in totaal 50 vrouwen in de raad van bestuur. Dat waren er zeven meer dan een jaar geleden. In totaal zaten 636 mannen tegenover hen.



Zoals voorheen werd 73 procent van de uitvoerende comités naar verluidt exclusief door mannen bezet. Slechts 27 procent van de bedrijven heeft minstens één manager op de bovenste verdieping. Twee SDax-bedrijven en twee TecDax-bedrijven worden momenteel geleid door CEO's. De manier van vrouwen in de leiding van het bedrijf is helaas vaak bewerkelijk en rotsachtig, kritiek op EY-partner Ulrike Hasbargen. Het is ondanks de vrijwillige quota en publieke debat weinig veranderd.



Als het in het tempo als vorig jaar gaan, zal het tot 2038 duren voordat een derde van de raad van bestuur positie werd ingenomen door managers. Hasbargen wees erop dat sinds 2015 het verplichte quotum voor nieuwe benoemingen in de raden van commissarissen heeft geleid tot meer vrouwen in de raad van commissarissen. Het is goed om bedrijven te adviseren om vrouwelijke managers te promoten en hen de mogelijkheid te geven om in management boards te dienen. Anders zou het slechts een kwestie van tijd moeten zijn voordat we er een wettelijk quotum voor krijgen.



Sinds begin 2016 moeten 101 beursgenoteerde ondernemingen die onderworpen zijn aan volledige medezeggenschap ervoor zorgen dat ten minste 30 procent van de posten door vrouwen wordt vervuld in het geval van nieuwe benoemingen in de raad van commissarissen. Er is geen quotum voor bestuurders, maar de wet moet een signaal afgeven.



Het hoogste percentage vrouwen in de bovenste verdiepingen van de 30 DAX-bedrijven. Ondertussen, 21 bedrijven van de hoogste Duitse beurs league volgens de informatie volgens ten minste een vrouwelijk bestuurslid, een jaar geleden waren er nog 17 bedrijven. Op de planken van de 50 MDAX bedrijven echter stilstand te veroveren. Als een jaar geleden waren negen vrouwen lid van het bestuur. Bij de 50 SDax-bedrijven hebben negen vrouwen ook een topkost. De 30 TecDAX bedrijven die momenteel een totaal van zes vrouwelijke bestuurders in dienst hebben - twee meer dan een jaar geleden



Hasbargen aanbevolen bedrijven, zelfs in het gezicht van tekorten aan geschoold personeel vrouwen geïnteresseerd zijn in een carrière: Goed opgeleide vrouwen zijn nu meer dringend nodig in de bedrijven. omdat altijd. Als je hen geen aantrekkelijke aanbiedingen kunt aanbieden, verlies je de concurrentie voor geschoolde werknemers.

Mogelijk gemaakt door Blogger.