Mini-klusjesmannen en uitzendkrachten hebben het recht om

te verlaten Eindelijk vakantie. Voor velen is de belangrijkste weken van het jaar. Wat velen niet weten: MiniJobber zijn recht op verlof en doorbetaling van het loon.

Ook MiniJobber moeten niet alleen werk, maar hebben ook rechten, zoals vakantie en vakantiegeld respect. Maar wat zijn dat?



verlofrechten



Mini jobbers die hun activiteiten in een jaar uit te voeren meer dan zes maanden, het wettelijk minimum vakantie onder de Federale Vakantie Act van kracht is. Dit zijn 24 werkdagen. Als het wordt geregeld in de operationele praktijk of door collectieve arbeidsovereenkomsten, heeft ook recht op langdurig verlof (meestal 30 dagen). Gedurende deze tijd moet de werkgever het salaris zonder werk blijven betalen. MiniJobber die anders maandelijkse reguliere 400 euro ontvangen, dus moet om betaald te krijgen terwijl u op vakantie dit bedrag van hun werkgever.



tijdelijke



Zelfs degenen die minstens een maand in dienst als uitzendkracht heeft het recht om te vertrekken. "Ze zijn dan in een maand van de werkgelegenheid meestal twee en in twee maanden, vier vakantiedagen," zei Michael Felser, arbeidsrecht expert van Brühl bij Keulen. Dit geldt ook voor studenten en studenten. De advocaat voegt eraan toe: "Als de vakantie kan niet worden meestal in de periode van tewerkstelling genomen, moet dus worden betaalde vakantie dagen zullen dus worden betaald.."



Extra vakantiegeld



Er is geen wettelijke claim. Wordt de betaling van vakantiegeld geregeld, maar bij collectieve overeenkomst of operationeel (bijvoorbeeld omdat het is uitgegroeid tot "genaturaliseerde" hierboven), en jobbers heeft recht op een pro rata vakantiegeld



. Bijvoorbeeld: Het gebruik van een mini-jobbers is een wekelijkse arbeidstijd van 9 5 uur voorzien, die precies 25 procent van de werkweek van de full-time medewerkers (38 uur) in dezelfde operatie.



het vakantiegeld van full-time medewerkers is 1.200 euro, in dit geval, de marginaal gebruikt, is de pro rata vakantie betalen 300 euro conclusies. Overigens geldt hetzelfde voor de Kerstbonus (of het 13e maandsalaris). Michael Felser waarschuwt echter: "Door vakantie - en kerstbonussen te betalen, kan de limiet van 400 euro worden opgeblazen." Gevolg: daarna is het een premiebetrekking.



Arbeidsrecht



Het arbeidsrecht is van toepassing op mini-banen en uitzendkrachten, niet alleen met verlof, maar in het algemeen. Zo hebben de bazen recht op zes weken betaald ziekteverlof door de werkgever. Dit is wat het mini-jobcentrum vooral benadrukt. Vooral in kleine bedrijven wordt dit vaak genegeerd. Trouwens, in geval van geschillen zijn de arbeidsrechtbanken ook verantwoordelijk voor mini - en tijdelijke jobbers.



Exclusief voor klanten van e-papier: download de lange versie gratis. Registratie op www. fnp. de/premium. Meer advies en geldonderwerpen op www. biallo. de

Mogelijk gemaakt door Blogger.