Sterfgeval bij een collega - Hoe goed te reageren?

Express sympathie: een rouwkaart is een discrete manier om medeleven uit te drukken aan collega's.

Als een collega van een collega sterft, is de onzekerheid hoog: kan hij worden aangepakt? Discretie is in ieder geval beter. En: het moet aan de rouwende om te beslissen waar hij over wil praten - en hoe zit het niet.



Als een collega van een collega ernstig ziek is, is discretie vereist op de werkplek. Dit geldt in gelijke mate voor een overlijden. "Het moet aan de betrokken persoon worden overgelaten of hij dit wil aanpakken of niet", legt etiquette-expert Bettina Geissler uit Norderstedt uit. "Als ik een vertrouwende relatie met hem heb, zal hij het me vertellen. Maar je zou het niet zelf moeten doen. Misschien wil hij er niet over praten. "



Als iemand eenmaal heeft gehoord dat een collega een familielid heeft verloren, mag hij hem condoleren op zijn werk. "Als ik elke dag met iemand samenwerk, zou het een beetje duivels zijn om erover te praten", zegt Geissler. "Deelneming zijn dan ook heel toepasselijk." Aan de andere kant moet dit gebeuren discreet, want het ongemakkelijk om de rouwenden kan zijn tijdens hun sympathie veel collega's uit te drukken om hem, misschien zelfs in het bijzijn van anderen.



"Het kan een goed alternatief zijn zijn, een gedenkteken kaart te schrijven, "zegt Geissler. "Dan weet de collega die heeft gemerkt dat hij een dierbare heeft verloren." Opdringerig was onder alle omstandigheden.



Als een collega na enkele dagen weer aan het werk gaat, mag er geen openbaar commentaar zijn dat er in zijn familie een overlijden heeft plaatsgevonden. "Dat past niet in een conferentie", zegt Geissler. "Je hebt een veilig kader nodig." Soms weten collega's heel onzeker hoe ze zich moeten gedragen: "Ik herinner me een zaak waarin de vrouw van een van de twee directeuren was overleden. Dan is het zeker raadzaam om de ander te vragen hoe hij met de situatie moet omgaan.»



In sommige bedrijven is het gebruikelijk om naar de begrafenis te gaan voor sterfgevallen in de nabijheid van werknemers. Maar er is geen universele regel. "Dit wordt heel anders behandeld", zegt Geissler. "Bij twijfel is het altijd beter om je collega te vragen hoe hij dat zou vinden." Immers, voor veel rouwenden zijn begrafenissen in de eerste plaats een familie-aangelegenheid. Maar de ervaring die de werkgever vertegenwoordigt, kan zeker een positieve zijn: "Bij de begrafenis van mijn oom gaf iemand van zijn bedrijf zelfs een speech", zegt Geissler. "En dat was erg leuk."

Mogelijk gemaakt door Blogger.