Vlas in de CV vliegt snel naar

Daar is hij, de langverwachte droombaan. Maar de werkgever vereist werkervaring en taalvaardigheden die de aanvrager eenvoudigweg niet meeneemt. Adverteer nu eerlijk en hoop het beste, of doe een beetje aan het aanpassen van je CV? gut frisiert ist halb beworben? eine kleine lüge im lebenslauf ist schnell getippt - experten raten davon aber dringend ab. Goed gekleed is voor de helft geadverteerd? Een kleine leugen in het CV wordt snel ingetikt, maar experts raden het ten sterkste af.

De verleiding is groot: hier een beetje aangescherpt, daar een beetje overdreven - en de applicatie ziet er al veel beter uit. Uiteraard is dit niet ongebruikelijk, zoals een onderzoek van Market Probe in opdracht van Robert Half toont.



71 procent van de geïnterviewde managers heeft een aanvrager al in de cv opgespoord voor onjuiste informatie. Deskundigen adviseren tegen de flunk maar dringend. Dat morst gewoon dingen op en hoeft dat ook niet te zijn, zegt loopbaanadviseur Thorsten Knobbe.



Dat betekent niet dat sommige drumpartijen op hun eigen merites worden verboden. En natuurlijk moet je het CV aanpassen zodat het bij je past. Maar ik zou nooit dingen zeggen die je niet hebt gedaan, zegt Knobbe. Want zelfs als je ermee wegkomt, kan dit negatieve gevolgen hebben. Ik graaf mezelf uit het water, want dan speel ik niet in de nieuwe rol.



Dat je ermee weg kunt komen is tegenwoordig onwaarschijnlijk - te gemakkelijk verifieerbaar zijn veel details in tijden van sociale netwerken. Veel HR-medewerkers hebben ook een goede relatie met elkaar, waarschuwt Knobbe. Als een CV is gestileerd, is het goed mogelijk dat iemand de telefoon opneemt en een collega vraagt.



Dit geldt ook voor overdreven of te lage salarisinformatie. Dus ook hier is geen flunking de moeite waard. Slimme frasering of berekeningen zijn niet verboden, afhankelijk van het doel: wie gunstiger wil zijn, mag alleen zijn basissalaris zonder bonus specificeren. En wie wil iets duurder maken? Misschien ga ik dan voor het hele pakket, zegt Knobbe - dus het basissalaris inclusief alle bonussen. Dit kan bijvoorbeeld een bedrijfswagen of de pensioenuitkering zijn. Omgekeerd moeten aanvragers niet alleen aangeven wat ze in het CV kunnen bewijzen. Iedereen die voor een langere periode bij een bedrijf heeft gewerkt, heeft mogelijk heel andere verantwoordelijkheden en veel meer verantwoordelijkheid op zich genomen dan kan worden afgeleid uit de titel en het arbeidscontract. Ik zou dat zeker noemen, zegt de expert. Dat gebeurt niet zo vaak. Personeel weet dus dat zoiets kan gebeuren - en sorteer dergelijke cv's niet meteen.

Mogelijk gemaakt door Blogger.