Wat leerlingen moeten weten over waarschuwingen

Het trainingsjaar is net begonnen. Niettemin hebben sommigen al een waarschuwing ontvangen. Hoe moeten leerlingen reageren op de situatie? kassiere Als tieners een waarschuwing geven in het onderwijs, moeten ze het serieus nemen. De gele kaart kan snel worden gevolgd door de beëindiging zonder kennisgeving.

De tijd is verstreken, ongehoorzame instructies of de school voor beroepsonderwijs hebben overgeslagen: dit zijn slechts enkele van de redenen waarom leerlingen onmiddellijk na het starten van hun carrière een waarschuwing krijgen. Wat jonge mensen nu moeten weten:



Wat is een waarschuwing eigenlijk?



Het kan gezien worden als een soort gele kaart, zoals in een voetbalwedstrijd, zegt Alireza Khostevan, juridisch adviseur bij de Arbeiderspartij van Bremen. De werkgever zal ze uitspreken als adolescenten hun verplichtingen uit hoofde van het arbeidscontract hebben geschonden.



Wat is de beste reactie op een waarschuwing?



Adolescenten moeten de waarschuwing serieus nemen, omdat het van hen is Voorloper tot beëindiging zonder kennisgeving. Velen vergissen zich in hun overtuiging dat er minstens twee of drie waarschuwingen nodig zijn voor de beëindiging, legt Khostevan uit. Maar dat is niet waar. Na een eerste waarschuwing kan de melding onmiddellijk volgen.



Wat kunnen jongeren doen tegen een waarschuwing?



Een waarschuwing kan om formele redenen niet van kracht zijn. Dit is bijvoorbeeld het geval als de werkgever het onrechtmatige gedrag van de adolescent niet heeft gespecificeerd. Er is dan bijvoorbeeld alleen: waarschuwing vanwege te laat komen, maar er ontbreekt de indicatie op welke dag de tiener te laat was. Als een waarschuwing om formele redenen niet effectief is, houden tieners dit voor zichzelf. Anders zal de werkgever verbeteren. Komt later aan een proces, kan het voor tieners voordeel wanneer de waarschuwing is formeel ongeldig.



Wat kan trainees maken als de bewering niet waar is?



Doe jongeren de indruk dat ze worden berispt voor iets dat niet goed is, kunnen ze een antwoord te schrijven. Daarin beschrijven ze waarom de beschuldiging is niet waar in hun ogen. Het antwoord komt in het personeelsdossier en verzwakt de waarschuwing verklaart Khostevan.



Homepage Vera



informatiebrochure Vera (pdf)



Heeft trainees problemen in bedrijf is, moeten ze (Vera), denk aan het initiatief preventie van training crashes. Over ze krijgen jongeren in contact met mentoren die hen te adviseren op het gebied van onderwijs. Wijst op het Federal Labor Agency. Vaak zijn de mentoren zijn gepensioneerden die als vrijwilliger willen werken na hun loopbaan. Met hen stagiaires kunnen bespreken wanneer, bijvoorbeeld, in de vakschool niet gekomen of moeite hebben met trainers of docenten. Het aanbod is gratis voor jonge mensen.



Als u geïnteresseerd bent, kunt u contact opnemen met het initiatief op 0228/260 90 40 of op vera@ses-bonn. de. Vera is een aanbod van de Senior Expert Service en wordt gefinancierd door het Federale Ministerie van Onderzoek en Onderwijs

Mogelijk gemaakt door Blogger.