Afscheid nemen van het team: vertel de collega's over de beëindiging

Een aankondiging is niet alleen een nieuw begin, maar ook een afscheid van het oude. Als de baas op de hoogte is van de plannen, staan ​​de collega's erop. Maar hoe zeggen werknemers het best dat ze het team snel verlaten? we Iedereen die heeft besloten te stoppen, moet zijn collega's eerst persoonlijk informeren. En eerst en vooral de baas.

Annuleren is een grote stap voor veel werknemers. Het delen met de baas is meestal de eerste grote uitdaging. Maar zodra de beslissing bekend is, moeten de collega's op de hoogte worden gesteld.



Medewerkers moeten je eerst bedanken voor hun samenwerking. Tegelijkertijd is het belangrijk dat u collega's geruststelt dat zij hun werk goed afronden. Je ziet jezelf twee keer in je leven, zegt Carolin Lüdemann, loopbaancoach van Flein bij Heilbronn. Daarom is het niet verstandig om slordige, irritante klanten te worden of voor de helft betrokken te zijn.



Voor werknemers is de beëindiging onzeker. Omdat ze niet weten wie de volgende is en hoe lang het duurt om aan de nieuwe te werken. Dit is een moeilijke overgangsfase voor hen. Het is daarom nuttig als werknemers beloven zoveel mogelijk te helpen en hun collega's te ondersteunen bij de integratie van het nieuwe. Sommigen kunnen ook jaloezie voelen, waarschuwt Lüdemann. Omdat een beëindiging altijd een nieuw begin betekent - vaarwel aan het oude. Dit laat de een of de ander zien dat hij niet de moed heeft om een ​​dergelijke stap te zetten - hijzelf blijft hangen.



Of medewerkers elke collega individueel informeren over de beëindiging of communiceren in een conferentie, is afhankelijk van het team, zegt Lüdemann. Ik zou het altijd mondeling doen. Iedereen die elkaar goed kent, kan het bijvoorbeeld tijdens een maaltijd samen in een persoonlijk gesprek communiceren. Maar eerst moet de baas het altijd horen.



Veel collega's zijn nieuwsgierig: ze willen weten waarom en waar de werknemer naartoe gaat. Het is belangrijk dat werknemers niet slecht praten over het oude werk. Het is beter om over nieuwe uitdagingen te praten. Ook geheimzinnigheid is niet goed. Het lijkt tenslotte vreemd als medewerkers stil zijn over de nieuwe baan. Als je er echt niet over wilt praten, is het handig als je tegen je collega's zegt dat ze zo snel mogelijk een licht op het probleem zullen werpen, zegt Lüdemann.

Mogelijk gemaakt door Blogger.