Altijd beschikbaar: welke bazen kunnen eisen - en wat niet

e Het is net voor 21.00 uur - en de baas stuurt een e-mail naar de volgende. Goed om te weten: de meeste werknemers hoeven ze niet meteen te lezen.

Het is laat in de nacht wanneer een bericht van de baas op de smartphone verschijnt. Lezen of niet? Veel medewerkers vragen dat nu. Vanuit juridisch oogpunt is de vraag duidelijk - de meeste hoeven dat niet te doen.



Na het werk, om de e-mail of zelfs sms-berichten van de baas te beantwoorden, zou dit het einde moeten zijn van de wil van IG Metall. Unleider Detlef Wetzel eist strikte regels van de nieuwe coalitie. Digitalisering mag er niet toe leiden dat medewerkers de klok rond beschikbaar zijn.



E-mails lezen na het werk - dat is inderdaad wat veel medewerkers doen. Maar het gebeurt meestal vrijwillig. Als de werkgever permanente toegang van zijn werknemers vereist, is dit meestal niet toegestaan ​​door de wet. Dit wordt opgemerkt door Hans-Georg Meier, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht in Berlijn. Doorslaggevend is wat is afgesproken in de arbeidsovereenkomst. Als werkgevers en werknemers een werktijd van ongeveer 38 uur per week hebben, hoeven werknemers alleen professionele e-mails te lezen. Een ander ding is van toepassing als er expres-standby-tijden zijn ingesteld waarin de werknemer bereikbaar moet zijn.



Maar zelfs als er standby-tijden zijn afgesproken, hoeven werknemers nog steeds niet 24 uur per dag bereikbaar te zijn. Er zijn maximale werktijden volgens de Arbeidstijdenwet, die niet mag worden overschreden, legt Meier uit. Inclusief standby-tijd, krijgen werknemers maximaal 48 uur per week - met maximaal 60 uur per week tijdens stressvolle perioden. Maar dan is het belangrijk dat in zes maanden gemiddeld niet meer dan 48 uur per week wordt.



Hoewel de wettelijke situatie voor de meeste werknemers duidelijk is, kunnen er speciale regels voor leidinggevenden zijn. Ook hier een kijkje nemen op de werkgelegenheid: Missing onder hen een systeem van wekelijkse arbeidstijd, kan de baas vragen om een ​​permanente beschikbaarheid kan verklaart Meier



De reden is dat managers niet onder de bescherming van. Arbeidstijd verval (paragraaf 18 Arbeidstijdwet). Onder de officieren door de wet werknemers kunnen het personeel en bracht dat een algemene volmacht aan te passen of te aanvaarden reguliere taken voor het bestaan ​​en de ontwikkeling van het bedrijf is belangrijk.

Mogelijk gemaakt door Blogger.