Beëindiging in de proeftijd: houd u aan deadlines

Tijdens de proeftijd moeten werkgevers en werknemers elkaar leren kennen voordat ze een langere samenwerking aangaan. Het is niet uitgesloten dat u opnieuw wordt beëindigd. Wat werknemers moeten weten over de proeftijd, lees hier.

Tijdens de proeftijd moeten werkgevers en werknemers elkaar leren kennen voordat ze een langere samenwerking aangaan. Het is niet uitgesloten dat u opnieuw wordt beëindigd. Wat werknemers moeten weten over de proeftijd, is hier te lezen.



Werknemer A voelde zich vanaf het begin niet thuis in zijn nieuwe baan. Maar toen de werkgever halverwege de proeftijd ophield, was hij verrast. "In dat geval moeten werknemers controleren of de werkgever zich houdt aan de opzegtermijn", legt Reinhard Schütte uit, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht in Wiesbaden. Tenzij anders overeengekomen, is de deadline twee weken. Bovendien mag de opzegging niet plaatsvinden zonder dat de ondernemingsraad wordt geraadpleegd.



De proeftijd gaat vooraf aan bijna elke arbeidsrelatie. Het helpt werkgevers en werknemers om elkaar te leren kennen voordat ze uiteindelijk langer gaan werken. Vaak is de proefperiode drie maanden lang. Daarna gaat ze meestal in vaste dienst. Tijdens de eerste zes maanden van de proeftijd is de wet op de arbeidsbescherming nog niet van toepassing. Daarom kan de werkgever op elk moment zonder opgaaf van redenen de kennisgeving annuleren. Hetzelfde geldt voor de werknemer.



"In principe kan de werknemer weinig doen als hij tijdens de proeftijd wordt ontslagen", legt Schütte uit. Het zou altijd voordelig zijn als de werknemer vooraf met de werkgever een langere opzeggingstermijn overeenkwam dan de wettelijke termijn van twee weken. "Als de werknemer dan wordt beëindigd, heeft hij meer tijd om naar iets nieuws te zoeken." Of medewerkers dat wel of niet met elkaar kunnen verzoenen hangt echter af van de mate waarin de werkgever de werknemer wil.



Hij adviseert ook om met de werkgever af te spreken dat het niet mogelijk is om te annuleren voordat het contract begint. Deze overeenkomst kan de werknemer in een bepaald geval beschermen. Theoretisch is het denkbaar dat een werknemer zijn oude baan opgeeft om een ​​nieuwe baan te beginnen. Voordat de werkgever echter met zijn nieuwe baan begint, verlaat hij de arbeidsovereenkomst omdat hij op het laatste moment een betere kandidaat heeft gevonden. Dan is de werknemer plotseling werkloos. Om dit te voorkomen, gebruikt u een clausule in het arbeidscontract die dit uitsluit.

Mogelijk gemaakt door Blogger.