Hoe vrouwen scoren op salarisonderhandelingen

wolle Als vrouwen veel willen verdienen, hebben ze een visie nodig over waar ze binnen een paar jaar financieel willen zijn.

De collega doet hetzelfde werk, maar krijgt meer salaris. Bij vrouwen is dit niet zo vaak het geval. Maar veel mensen zijn terughoudend om te onderhandelen met de baas voor meer lonen. Met de juiste instelling is het vaak niet zo moeilijk.



Beschamend en ongemakkelijk: zo denken veel vrouwen wanneer ze moeten onderhandelen over salarissen met de baas. Velen zijn bang om hun eisen te stellen. Mannen gingen naar de onderhandelingen nogal sportief, zegt Claudia Kimich, salariscoach en auteur over het onderwerp in München. Om niet te eindigen met minder salaris dan mannelijke collega's, moeten vrouwen aandacht besteden aan deze punten:



Loonsdoelstellingen instellen: mannen weten vaak precies hoeveel geld ze willen verdienen in de komende vijf of tien jaar. Aan de andere kant missen vrouwen vaak een concreet idee en hebben ze meestal niet de wil om te veranderen om meer te halen uit een ander bedrijf. Het is daarom belangrijk om een ​​concreet plan te maken over wat u de komende jaren financieel wilt bereiken, zegt Kimich. Anders bestaat er een groot risico dat mannen vrouwen in salaris overtreffen.



Waarden maken in plaats van behoeftenanalyse: veelvoorkomende fouten die vrouwen maken, zijn dat ze alleen nadenken over hoeveel geld ze nodig hebben om te leven. Sommigen komen tot de conclusie dat ze geen salarisverhoging nodig heeft voor haar levensonderhoud, merkte Kimich op. Maar zo'n analyse is een vergissing. Zij adviseert dat in plaats van een analyse van de behoeften, een analyse van hun eigen waarde, hun eigen prestaties en resultaten en om de inhoud te meten dan



salarisonderhandelingen repeteren. Vaak zijn vrouwen niet alleen optreden bij vraag naar meer inhoud van hun baas aanpak, Om de remmingen te overwinnen, moeten ze de onderhandelingen over de praktijk - bijvoorbeeld met vrienden, adviseert de expert. "Je kunt voorspellen verzamelen domme vragen en schrijf bruikbare antwoorden in een ontspannen sfeer met vrienden. De losse gevoel van dergelijke rondes wordt later overgebracht naar de hoorzitting.»



Vraag ergens anders een voorbeeld aan: waarom niet eens ergens anders solliciteren en daar een veel hoger salaris eisen? "Het zou een plek moeten zijn die minder geschikt is omdat het bijvoorbeeld in een andere stad ligt", adviseert Kimich. Als er niets zou zijn, zal het interview eenvoudiger zijn - en verrassend vaak succesvol.

Mogelijk gemaakt door Blogger.