In gesprek raken - tips voor jobbeurzen

auffalle Opvallend op de handelsbeurs drukte: om een ​​goede indruk te maken, worden aanvragers het best geadviseerd om eerst vragen te stellen over de bedrijven die hen interesseren.

Maak kennis met verschillende potentiële werkgevers op één plek - dit is een kans op banenbeurzen. Aanvragers mogen daar echter niet verschijnen. Anders hebben ze aan het einde van het bezoek vaak niets. Maar hoe kun je zo'n dag van de beurs optimaal voorbereiden?



Jonge mensen die op zoek zijn naar een baan, moeten de sollicitatiemap liever achterlaten op carrièrebeurzen. Ze maken beter gebruik van de beurs om een ​​ontspannen gesprek op de tribune te houden en sturen de applicatie daarna. "Dit is de betere tactiek, vooral voor zwakkere cv's", zegt Hamburgse loopbaanadviseur Svenja Hofert. Iedereen met slechte cijfers of slechts een paar stageplaatsen kan nog steeds een goede eerste indruk maken.



Het is belangrijk dat aanvragers de beurs vanaf het begin kiezen. Hofert adviseert kleinere, regionale beurzen die zelfs rond een specifiek onderwerp kunnen draaien. Kandidaten ontmoeten elkaar daar vaak op de personeelsfunctionarissen van de bedrijven. Medewerkers op het gebied van universiteitsmarketing geven daarentegen de voorkeur aan de grote beurzen. Hun taak is om het bedrijf te vertegenwoordigen - ze zijn vaak niet direct verantwoordelijk voor de selectie van personeel.



Op de websites van de beurzen is meestal vermeld welke bedrijven deelnemen. Aanvragers moeten het beste een plan maken met betrekking tot de stands die ze willen bezoeken. Hofert adviseert timide kandidaten om eerst een vraag voor elk bedrijf te bespreken, die ze later in het gesprek kunnen stellen. Als de gesprekspartner vervolgens om documenten vraagt, moeten bezoekers een curriculum vitae in hun bagage hebben - zowel gedrukt als op een USB-stick.



Hofert beveelt gebruikelijke kleding voor uw bezoek aan. Het interview met de vertegenwoordigers begint met praten over iets voor de hand liggend, bijvoorbeeld het hokje. Een ding dat positief opvalt, is wie iets weet van het bedrijf, legt Hofert uit. Als het gesprek goed verliep, kan de beursbezoeker specifieke contactpersonen voor de toepassing vragen. In geen geval mag hij een visitekaartje vergeten van de gesprekspartner met wie hij vervolgens kan netwerken op sociale netwerken zoals Xing of LinkedIn.

Mogelijk gemaakt door Blogger.