Studie: veel te weinig vrouwen in topmanagement

Te weinig vrouwen in management, nog steeds ongelijke beloning en te weinig gelijkheid. Maar ondanks alle problemen ziet een studie de deelname van vrouwen aan het economische leven in Duitsland op een goed pad. Werk blijft nog steeds meer dan genoeg. deutschlan Volgens de studie behoort Duitsland tot de internationale leiders wat betreft de deelname van vrouwen aan het bedrijfsleven - en toch moet er nog veel worden gedaan.

Te weinig vrouwen in management, nog steeds ongelijke beloning en te weinig gelijkheid. Maar ondanks alle problemen ziet een studie de deelname van vrouwen aan het economische leven in Duitsland op een goed pad. Het werk blijft echter meer dan voldoende.



Ondanks de vooruitgang zijn er nog te weinig vrouwen in het hogere management in Duitsland. Volgens een studie behoort de Bondsrepubliek tot de top tien van staten op het gebied van de participatie van vrouwen in de zakenwereld, maar er is nog veel inhaalbeweging om te doen. Volgens het onderzoek van het adviesbureau Booz Company staat Duitsland op de achtste plaats. Bovenaan de lijst staan ​​Zweden, Noorwegen of Nederland. Volgens de studie is Australië de wereldleider.



Duitsland is inderdaad een van de internationale leiders. "Dit moet echter niet verbergen dat er nog veel moet worden gedaan totdat gendergelijkheid een geleefde realiteit is", zei Booz-partner Christine Rupp. Er zijn nog steeds te veel verschillen in beloning in Duitsland, en er zijn nog steeds veel te weinig vrouwen in het topmanagement van Duitse bedrijven, zoals de Montag (15. Oktober) wordt aangetroffen CFO van Bertelsmann Group, Judith Hartmann.



Hoewel de opgehoopte vraag in landen als India en Egypte is veel hoger. Maar in dit land zijn er nog steeds aanzienlijke tekorten. Een goede helft van de universitair afgestudeerden in Duitsland is vrouw, maar slechts 31 procent heeft uitvoerende functies. "Het topmanagement van de 500 grootste bedrijven in het aandeel van vrouwen is zo laag als 2,4 procent", aldus Rupp.



Volgens een onderzoek in opdracht van het Duitse federale ministerie van Economie en Technologie, gerapporteerd door het Handelsblatt, maken bedrijven zoals bedrijven met maximaal vijf werknemers slechts 20 procent van de bazen uit. Voor bedrijven met meer dan 100 werknemers is dit slechts 8 procent - en hoewel er nauwelijks verschillen zijn in opleiding en beroepskwalificaties tussen de geslachten, volgens het rapport van het adviesbureau Ramboll Management Consulting.



Uit het onderzoek bleek dat ondernemers zetten vaak andere prioriteiten, zoals de combinatie van privé - en beroepsleven. "Afgezien van de zuiver economische oriëntatie, het is houders ook vaak belangrijk om een ​​maatschappelijke bijdrage met hun werk te maken" zegt hij in de studie. Hij vervolgde: "Hun bedrijven hebben de neiging om te groeien langzamer dan mannen besturen van ondernemingen, maar hebben ook een lage insolventie rates"



Volgens Booz Company de ongelijke verdeling van mannen en vrouwen in de gevolgen voor de werkgelegenheid voor de geleidbaarheid van de economie heeft. Als de verhouding tussen mannen en vrouwen in evenwicht zou zijn, zou de Duitse economische output alleen al met maar liefst 4 procent kunnen stijgen. Politici moeten de voorwaarden scheppen "voor vrouwen om hun volledige economische potentieel te benutten en daardoor de wereldeconomie aanzienlijk te bevorderen," zei Rupp.

Mogelijk gemaakt door Blogger.