Tips voor nieuwe chefs

Dus jonge en al baasleiders in hun dertiger jaren worstelen met enig vooroordeel. Maar ze kunnen veel doen om oudere werknemers te laten zien dat ze aan hun positie voldoen. ein junger chef muss souverän auftreten und klar kommunizieren, rät die karriereberaterin svenja hofert aus hamburg. (bild: hermann/dpa/tmn) Een jonge baas moet zelfverzekerd handelen en duidelijk communiceren, adviseert loopbaanadviseur Svenja Hofert uit Hamburg. (Foto: Hermann / dpa / tmn)

Zo jonge en nu al chef-stafmedewerkers van in de dertig worstelen met wat vooroordelen. Maar ze kunnen veel doen om oudere werknemers te laten zien dat ze aan hun positie voldoen.



Degenen die in de dertig zijn en in de directiestoel zitten, voelen zich vaak eerst onzeker. Het is echter belangrijk om vanaf het begin respect te hebben voor de medewerkers, zegt loopbaanadviseur Svenja Hofert uit Hamburg. Een jonge baas moest zelfverzekerd handelen en duidelijk communiceren wat hij wilde. Sommigen vinden het moeilijk, vooral als het om oudere mensen gaat. Ze hadden vervolgens de neiging om oproepen en argumenten van medewerkers te vermijden.



"Dit is natuurlijk heel grove fout, omdat het in feite gaat om een ​​jong-oud sterrenbeeld dat onaangenaam is voor beide partijen", zegt Hofert. "De oude man denkt 'maar God, die geen idee heeft', en de jongen dacht 'Oh God, dit know-it-change ontkenners, blocker'." Een jonge chef-kok moet ook duidelijk zijn dat een "oude rot" over informatie dat hij zichzelf niet kon hebben.



Als oudere werknemers aan hun superieuren respectloos behandeld, moet het meteen duidelijk maken dat het niet op die manier verder gaat. "Een dergelijke communicatie moet in ieder geval persoonlijk en niet per e-mail plaatsvinden", zegt de loopbaanadviseur. Zelfs als dat niet zou helpen, zouden de gevolgen moeten volgen - tot aan de vermaning.



Jonge bazen adviseren haar om altijd een beetje beter gekleed te zijn dan haar eigen werknemers - "maar ook niet te veel." Iedereen die zijn collega's voor promotie heeft gebruikt, moet niet plotseling overschakelen op "jij" als hun baas. Een nabewerkingsbier met de werknemers is toegestaan. "Men moet de status uitstralen, maar tegelijkertijd benaderbaar zijn."Maar dan gewoon niet te veel drinken



Hofert raadt te komen als een jonge chef-kok elke ochtend extra vroeg naar het kantoor en blijven tot laat in de nacht, die het bedrijf om genadeloze te leggen, riskeren niet alleen een.. Burnout, maar is ook een slecht voorbeeld voor zijn werknemers.

Mogelijk gemaakt door Blogger.