Vrouwen onderschatten zichzelf vaak en verlaten het veld

voor mannen Op de directievoorzitter zitten in veel bedrijven uitsluitend mannen. Vaak vertrouwen ze eenvoudig op managementposities. Vrouwen hebben de neiging zichzelf te onderschatten - en dan hebben ze het nadeel. Maar dat hoeft niet zo te zijn. fraue Vrouwen moeten veel zelfvertrouwen hebben om in een leidende positie te komen.

In veel bedrijven zitten alleen mannen op de directievoorzitter. Vaak vertrouwen ze eenvoudig op managementposities. Vrouwen hebben de neiging zichzelf te onderschatten - en dan hebben ze het nadeel. Maar dat hoeft niet zo te zijn.



Er zijn nog steeds maar weinig vrouwen in leidinggevende posities. In tegenstelling tot mannen neigden vrouwen zichzelf en hun capaciteiten te onderschatten en waardeerden ze niet zoveel als mannen. "Wanneer vrouwen een nieuwe baan aangeboden krijgen, zeggen ze vaak:" Dat weet ik niet. Dat kan ik niet ", legt loopbaanadviseur Svenja Hofert uit Hamburg uit.



Bovendien is het voor vrouwen niet altijd gemakkelijk om zich in een bestaand herenteam te vestigen. Daarom moeten vrouwen zich bewust worden van hun sterke punten en leidinggevende rollen proberen te vervullen, zei Hofert. Als vrouwen echter een leidende positie innemen, moeten ze zich aanpassen aan de regels die mannen hebben gesteld. "In dit kleine spel, de meeste vrouwen niet willen," zei Hofert. Met weinig spel dat ze denkt vooral machtsstrijd, mannen typische netwerken en "geheime hiërarchieën"



Hofert gelooft niet dat de invoering van quota een vrouwen negatieve gevolgen voor vrouwen zou hebben. Zelfs als de vrouw alleen, daarom willen stellen, worden niet zo slecht. Mannen zijn vaak net daar waar ze zijn, omdat ze mannen waren. Als de vrouw dreigde te falen in hun nieuwe leiding, moet de werkgever te moedigen. Dit kan bijvoorbeeld een coaching zijn in de vereiste vaardigheden op het relevante managementniveau, maar ook in communicatieve vaardigheden. Dit zal haar helpen om zelfverzekerd in de nieuwe positie te komen.



Het is vaak moeilijker voor een carrière als vrouwen kinderen hebben. Omdat in veel bedrijven de aanwezigheidscultuur nog steeds overheerst. Tegelijkertijd wordt de aanwezigheid op kantoor van 's morgens tot' s avonds zeer hoog gewaardeerd. Een flexibel tijdbeheer is dus niet mogelijk - waardoor het moeilijk is om werk en kinderen te combineren. "Maar sommige bedrijven laten zien dat het anders kan," zei Hofert.

Mogelijk gemaakt door Blogger.