Wat Clickworker moet weten

Het klinkt zo goed - en toch niet genoeg om te leven. Platforms voor crowding of clickworking hebben een nieuw soort arbeidsmarkt gecreëerd. Voor werknemers heeft het nadelen en veel valkuilen. En toch kan het werk de moeite waard zijn. ob zu hause oder im café: clickworker können theoretisch von überall aus arbeiten. hauptsache, es gibt eine internetverbindung. davon zu leben, ist allerdings schwer. Of het nu thuis is of in het café, Clickworkers kunnen theoretisch overal werken. Het belangrijkste is dat er een internetverbinding is. Het is moeilijk om daarvan te leven.

Met een paar klikken voor veel geld, comfortabel vanuit huis: dat beloven internetplatforms voor de zogenaamde Click of Crowdworking.



Soms moet het werk van computers worden aangestuurd, soms gaat het om kleine teksten of vertalingen, om beeldbewerking of zelfs om programmeren. De taken zijn gevarieerd en vaak een beetje eentonig. Maar kun je erop leven? Niet echt, zegt Christian Papsdorf, hoogleraar sociologie van technologie aan de Chemnitz University of Technology. Het is relatief moeilijk om er een behoorlijk inkomen mee te genereren.



Er zijn ook andere problemen, vooral de juridische situatie. Omdat veel vragen die moeten worden opgehelderd in een reguliere arbeidsrelatie, vaak hier nog open blijven staan ​​- voor arbeidsveiligheid, bijvoorbeeld ongevallenverzekering of ergonomie op het werk. De platforms zijn prima omdat ze zichzelf alleen als bemiddelaar zien, zegt Papsdorf. En de klanten zien zichzelf als niet in de verplichting. Want voor hen zijn Clickworkers zelfstandigen, ook al is dat in de praktijk niet echt waar.



Daarnaast zijn klikwerkers en crowdworkers vaak afhankelijk van de plaatsingsplatforms. Als de algemene voorwaarden bijvoorbeeld veranderen, kunt u deze accepteren of niet, zegt Papsdorf. Er is geen zeggenschap. En in het geval van geschillen, geld of auteursrecht voor werk gedaan, worden clickwerkers vaak alleen gelaten.



Het werk als een clickworker kan de moeite waard zijn, maar desondanks gelooft de expert: het kan handig zijn om te netwerken met referenties om een ​​idee te krijgen van verschillende banen. Een goede baan is geen klik of crowdworking - en ook geen carrière op de lange termijn. Medewerkers moeten daarom het werk bekijken in plaats van een reeks ministage-stages om zich te oriënteren of de kloof tussen twee goede. Taken sluiten. In de praktijk is dit vaak het geval: vaak is dit werk een overgangsverschijnsel, zegt Papsdorf. Na het afstuderen, bijvoorbeeld, of tijdens ouderschapsverlof.

Mogelijk gemaakt door Blogger.