Wie heeft recht op in hoogte verstelbare bureaus?

Constant zitten kan tot spanning leiden. Een automatisch in hoogte verstelbare tafel op de werkplek is daarom optimaal. De werknemer kan zo'n tafel niet eisen, zelfs niet met een certificaat. Maar er zijn uitzonderingen. immer nur sitzen ist ungesund. doch auf einen höhenverstellbaren schreibtisch haben arbeitnehmer nicht automatisch einen anspruch. Altijd maar zitten is ongezond. Maar werknemers hebben niet automatisch een claim op een in hoogte verstelbaar bureau.

Zitten is altijd ongezond. Hoe goed, als je de positie daartussen kunt veranderen: start gewoon de tafel op en blijf werken terwijl je staat. Maar wie heeft recht op een automatisch in hoogte verstelbaar bureau?



Medewerkers hebben recht op een ergonomisch ontworpen werkplek. In de praktijk betekent dit echter dat ze een tafel en een stoel krijgen die kunnen worden aangepast aan de individuele grootte, legt Jürgen Markowski, gespecialiseerd advocaat voor arbeidsrecht en lid van het Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht in de Duitse Orde van Advocaten. Een bureau, waar u de hoogte automatisch kunt aanpassen, is niet bedoeld.



Meestal kun je zo'n bureau niet eisen. Zelfs als een certificaat aantoont dat dit om gezondheidsredenen nodig is, hoeft de werkgever zo'n tafel niet te verschaffen en te betalen, aldus Markowski.



Uitzondering: de werknemer heeft in de afgelopen twaalf kalendermaanden meer dan 42 kalenderdagen besteed niet in staat om te werken vanwege de klachten. Vervolgens moeten, in het kader van het management van bedrijfsintegratie, de bedrijfsarts, de supervisor, de ondernemingsraad en de betrokkene samen oplossingen bespreken. Als je tot de conclusie komt dat een automatisch verstelbaar bureau een verstandige maatregel is, moet de werkgever de tafel betalen, zegt Markowski. In veel gevallen kunnen subsidies van socialezekerheidsfondsen ook helpen.



Zelfs werknemers die lang niet hebben kunnen werken maar die lijden aan overeenkomstige gezondheidsbeperkingen, kunnen een aanvraag indienen bij de Deutsche Rentenversicherung. Je hoeft je baas niet eens op de hoogte te stellen. Je kunt het gewoon zo proberen, zegt de gespecialiseerde advocaat. U kunt dus aangeven of de verzekeraar de acquisitiekosten geheel of gedeeltelijk betaalt.



Als de pensioenverzekeraar bevestigt dat de tafel medisch noodzakelijk is en de overname volledig financiert, kan de baas zichzelf amper afsluiten. Elke werkgever zou er belang bij moeten hebben om zijn collega te laten werken op een plaats die bij hem past en die een goede gezondheid bevordert en kostbare afwezigheid vermindert.

Mogelijk gemaakt door Blogger.